Нарисовать опыт управления в резюме?

[Пупхен]

А вот насколько ожидается, что подпишутся под подобными ожиданиями, однако соответствовать им совершенно не планируют?

[Карасёв]

А вот насколько ожидается, что подпишутся под подобными ожиданиями, однако соответствовать им совершенно не планируют?

конечно же хитропопая сторона ожидает в ответ искренности и самоотверженности

[Пупхен]

А вот насколько ожидается, что подпишутся под подобными ожиданиями, однако соответствовать им совершенно не планируют?

конечно же хитропопая сторона ожидает в ответ искренности и самоотверженности

А вот не факт.
Если она такая хитропопая, то вряд ли и ожидает.
Это просто какие-то ритуальные танцы, должно быть.
Слишком прямолинейные и квадратные отсеиваются и самоотсеиваются, это в любом случае не материал для начальства.

[Карасёв]

Если она такая хитропопая, то вряд ли и ожидает.

да только если хитропопая И глупая

[Пупхен]

Если она такая хитропопая, то вряд ли и ожидает.

да только если хитропопая И глупая

Ну это вряд ли.
Не недооценивайте противника партнёра.

[Карасёв]

Ну это вряд ли.
Не недооценивайте противника партнёра.

переоценивать тоже не стоит
твердолобых людей в мире хватает

[Пупхен]

Ну это вряд ли.
Не недооценивайте противника партнёра.

переоценивать тоже не стоит
твердолобых людей в мире хватает

Их можно только гибкостью обойти, а не в виде "помотал один рогами, уперся другой ногами".

[Карасёв]

Их можно только гибкостью обойти, а не в виде "помотал один рогами, уперся другой ногами".

конечно умнее обойти
но имея достаточно силы можно сломать или задавить, что нередко и происходит

[Пупхен]

Их можно только гибкостью обойти, а не в виде "помотал один рогами, уперся другой ногами".

конечно умнее обойти
но имея достаточно силы можно сломать или задавить, что нередко и происходит

Так обсуждается какой вариант? С негодованием на пункт "работать свыше требуемого" - повернуться и уйти - это разве "сломать и задавить"? Что-то не уверена.

[Карасёв]

Так обсуждается какой вариант? С негодованием на пункт "работать свыше требуемого" - повернуться и уйти - это разве "сломать и задавить"? Что-то не уверена.

я в более общем виде
если в конкретном случае
если есть "сила" (время, ресурсы, потенциал) для нахождения более адекватного работодателя - поворачиваешься и уходишь
нет - притворяешься каким надо

[Easbayguy]

Так обсуждается какой вариант? С негодованием на пункт "работать свыше требуемого" - повернуться и уйти - это разве "сломать и задавить"? Что-то не уверена.

я в более общем виде
если в конкретном случае
если есть "сила" (время, ресурсы, потенциал) для нахождения более адекватного работодателя - поворачиваешься и уходишь
нет - притворяешься каким надо

Хороший рынок труда, ковыряешься как свинья в апельсинах, плохой рынок труда, будешь изображать готовность умереть на работе. Все как всегда.
Деньги есть, Уфа гуляем!
Денег нет, Чишма сидим!

[Пупхен]

Ну так вот именно. Оцениваешь себя реалистично (или чуть завышенно) и вперёд.
Мало ли что там за фигня написана... Контора пишет!

[rona tullia]

А вот насколько ожидается, что подпишутся под подобными ожиданиями, однако соответствовать им совершенно не планируют?

Ожидается, конечно.
Существует масса всевозможных тестов, проверок, условий, испытательных сроков и т. д.
Правильно вы ниже написали, что не нужно недооценивать противника.
Даже если индивидуальный кадровик туповат, систему в целом создают люди очень неглупые.

[rona tullia]

Хороший рынок труда, ковыряешься как свинья в апельсинах, плохой рынок труда, будешь изображать готовность умереть на работе. Все как всегда.

Вооот!
И работодатели придерживаются такого же принципа, и подстраиваются под тот же самый рынок.

[Easbayguy]

А вот насколько ожидается, что подпишутся под подобными ожиданиями, однако соответствовать им совершенно не планируют?

Ожидается, конечно.
Существует масса всевозможных тестов, проверок, условий, испытательных сроков и т. д.
Правильно вы ниже написали, что не нужно недооценивать противника.
Даже если индивидуальный кадровик туповат, систему в целом создают люди очень неглупые.

Помню у нас в банке начальник управления автоматизации жаловался, что все новые работники делают 90% работы во времня испытательного срока! А как только закончится, становятся как все.

[rona tullia]

С оговоркой, правда. Необязательно притворяться.
Когда много вкладываешь в свою работу, она тебе не чужая становится.

Это я к своему сообщению выше.

[rona tullia]

Помню у нас в банке начальник управления автоматизации жаловался, что все новые работники делают 90% работы во времня испытательного срока! А как только закончится, становятся как все.

В США employment at will еще не отменили.

[Easbayguy]

Помню у нас в банке начальник управления автоматизации жаловался, что все новые работники делают 90% работы во времня испытательного срока! А как только закончится, становятся как все.

В США employment at will еще не отменили.

не отменили, но уволить значительно труднее, чем не принять.

[rona tullia]

не отменили, но уволить значительно труднее, чем не принять.

Труднее, но не настолько, чтобы не пользоваться этим инструментом.

[Easbayguy]

не отменили, но уволить значительно труднее, чем не принять.

Труднее, но не настолько, чтобы не пользоваться этим инструментом.

Ну да, ну да. PIP занимает не меньше 6и месяцев обычно, ну или ждать до очередных лейоффов.
В случае увольнения компании просто так, компании увеличивают премиум по state unemployment insurance.