Пока нет. Но когда-то надо начинать с чего-то.
Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Такое ощущение, что все легко пропускают мимо себя миллионы долларов. Может у всех доходы по десяткам миллионов в год и не хочется заморачиваться по мелочевке в виде пары миллионов?
Сколько миллиардов там отсудила тетка за муху в бигмаке? А тут гораздо более серьезное дело...
Сколько миллиардов там отсудила тетка за муху в бигмаке? А тут гораздо более серьезное дело...
- Easbayguy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3827
- Зарегистрирован: Ср авг 17, 2022 1:22 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Нисколько.Grand Canyon писал(а): ↑ Такое ощущение, что все легко пропускают мимо себя миллионы долларов. Может у всех доходы по десяткам миллионов в год и не хочется заморачиваться по мелочевке в виде пары миллионов?
Сколько миллиардов там отсудила тетка за муху в бигмаке? А тут гораздо более серьезное дело...
https://en.wikipedia.org/wiki/McDonald's_legal_cases
McDonald's legal cases
Health and safety
United States
Main article: Liebeck v. McDonald's Restaurants
Also known as the "McDonald's coffee case", Liebeck v. McDonald's is a well-known product liability lawsuit that became a flash point in the debate in the U.S. over tort reform after a jury awarded $2.9 million to Stella Liebeck, a 79-year-old woman from Albuquerque, New Mexico, who sued McDonald's after she suffered third-degree burns from hot coffee that was spilled on her at one of the company's drive-thrus in 1992.[48] The trial judge reduced the total award to $640,000, and the parties settled for a confidential amount before an appeal was decided.
The case entered popular understanding as an example of frivolous litigation;[49] ABC News calls the case "the poster child of excessive lawsuits."[50] Trial-lawyer groups such as the Association of Trial Lawyers of America and other opponents of tort reform sometimes argue that the suit was justified because of the extent of Liebeck's injuries, as the coffee in question was at a temperature too hot for human consumption which McDonald's failed to provide proper warning. Warning consumers of possible dangers of their products is strictly enforced by the FDA. Furthermore, McDonald's should not be serving substances that are potentially harmful to their consumers.[51]
On May 10, 2023, a verdict rendered by a jury found that McDonald's and a franchise holder were held responsible for the injuries sustained by Olivia Carballo, a four-year-old who suffered second-degree burns from a McNugget.[52] A jury awarded the family $800,000.[53]
Пх’нглуи мглв’нафх Ктулху Р’лиех вгах’нагл фхтагн.
- Easbayguy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3827
- Зарегистрирован: Ср авг 17, 2022 1:22 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Почитайте по линку сколько народу пыталось судить и сколько высудило! А уж там и черные и женщины и инвалиды пробовали.
Пх’нглуи мглв’нафх Ктулху Р’лиех вгах’нагл фхтагн.
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Ну да, конечно если изначально настраиваться, что ничего не получится - то действительно ничего не получится. В этом деле попытка - не пытка. Ну не получилось значит не получилось. Но если не пробовать, то вообще без шансов.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.
- Ion Tichy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 5873
- Зарегистрирован: Чт авг 18, 2022 11:54 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
С сильным не дерись, а с богатым не судись. (с) не моё
Судить работодателя за что?
Какой конкретно ущерб был Вам нанесен этой повесткой? (с точностью хотя бы до $100.00)
Судить работодателя за что?
Какой конкретно ущерб был Вам нанесен этой повесткой? (с точностью хотя бы до $100.00)
- Ion Tichy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 5873
- Зарегистрирован: Чт авг 18, 2022 11:54 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Пишу по памяти.
Неск лет назад какая-то контора реально на деньги прищемила одного перца на почве 2-й поправки. Ну конторин клерк какой-то начудил. Перец решил отбить урон в N-кратном размере через суд. С т.з. закона позиция перца была 200% выигрышная. Думаете выиграл? Хрена лысого. Адвокаты ответчика просто тянули время - то на заседание не явятся бо живот заболел, то так сильно опоздал из-за трафика, что слушание отменили, то еще чего. Через некоторое время у перца кончились бабки на адвоката и он слил. Да, ответчик потратился на адвокатов, но эти траты были меньше запрашиваемой компенсации.
Неск лет назад какая-то контора реально на деньги прищемила одного перца на почве 2-й поправки. Ну конторин клерк какой-то начудил. Перец решил отбить урон в N-кратном размере через суд. С т.з. закона позиция перца была 200% выигрышная. Думаете выиграл? Хрена лысого. Адвокаты ответчика просто тянули время - то на заседание не явятся бо живот заболел, то так сильно опоздал из-за трафика, что слушание отменили, то еще чего. Через некоторое время у перца кончились бабки на адвоката и он слил. Да, ответчик потратился на адвокатов, но эти траты были меньше запрашиваемой компенсации.
- Easbayguy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3827
- Зарегистрирован: Ср авг 17, 2022 1:22 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Если не секрет, в какой штате собираетесь зафайлить?Grand Canyon писал(а): ↑ Ну да, конечно если изначально настраиваться, что ничего не получится - то действительно ничего не получится. В этом деле попытка - не пытка. Ну не получилось значит не получилось. Но если не пробовать, то вообще без шансов.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.
Пх’нглуи мглв’нафх Ктулху Р’лиех вгах’нагл фхтагн.
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Все в том же штате, где я и живу.Easbayguy писал(а): ↑Если не секрет, в какой штате собираетесь зафайлить?Grand Canyon писал(а): ↑ Ну да, конечно если изначально настраиваться, что ничего не получится - то действительно ничего не получится. В этом деле попытка - не пытка. Ну не получилось значит не получилось. Но если не пробовать, то вообще без шансов.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.
Но во-первых, ещё рано говорить что собираюсь.
Правильнее: хотел бы зафайлить. Но надо смотреть насколько мощный получится кейс. Ведь в данном случае нет смысла играть, чтобы проиграть. Имеет смысл, если заработать хотя бы на кирпичный домик 150 м2 в Нахабино. Конечно никаких унылых каркасников!
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 2204
- Зарегистрирован: Сб июл 22, 2023 12:48 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
О каком шансе речь?Grand Canyon писал(а): ↑ Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет.
Ya deja de chingar y aprende a hablar pinche gringo.
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Пока я работаю там.Южанка писал(а): ↑О каком шансе речь?Grand Canyon писал(а): ↑ Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет.
Но вы считаете что можно и после того как я уйду из компании? А ведь тогда меня перестанут дискриминировать.
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 2204
- Зарегистрирован: Сб июл 22, 2023 12:48 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
За дискриминацию в прошлом тоже можно судиться. Другой вопрос, что доказать её довольно сложно, даже когда она реально есть. В чём дискриминация конкретно Вас?Grand Canyon писал(а): ↑ Но вы считаете что можно и после того как я уйду из компании? А ведь тогда меня перестанут дискриминировать.
Ya deja de chingar y aprende a hablar pinche gringo.
- M.O. Von Stierlitz
- Уже с Приветом
- Сообщения: 5703
- Зарегистрирован: Ср авг 17, 2022 1:36 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Штирлицу кажется, что ничего из этого не выйдет..Grand Canyon писал(а): ↑ Итак, в моей компании становится все как везде.
Когда я только начинал здесь работу 5+ лет назад, ничего подобного и не было. Лишь лёгкое упоминание какой-то ЛГБТ группы сотрудников , среди нескольких других групп, и то не сразу. Но с тех пор произошли реорганизации, появилась должность VP diversity and inclusion (работа мечты!), и теперь эту ЛГБТ повестку суют регулярно во всякие корпоративные рассылки и т.п. Этим летом впервые раздавали радужные флажки. И ведь это пока ещё только начало. Уже видно, что ЛГБТ практически официально становится привелегированным классом.
А мне нечего терять, я и так ухожу скоро через пару месяцев. Думаю, можно ли заиметь что-то на этом. Понятно, переть против привелегированного класса наивно. С другой стороны, когда 2 года назад компания пыталась сделать обязательной вакцинацию, часть сотрудников резко раскипишилась и добилась в результате своего.
Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет. Кто-нибудь что-то слышал на эту тему?
Для того, чтобы кого-то успешно засудить, нужно:
а) Доказать ущерб (желательно - материальный)..
б) Доказать, что ущерб возник непосредственно от действий ответчика..
в) Доказать, что, при совершении действий, приведших к ущербу, ответчик отклонился от "общепринятых стандартов" действий в подобных ситуациях.
г) Доказать, что у ответчика вообще были какие-то обязательства по отношению к истцу..
Кроме того, учитывая практически полное заполнение т.наз. судейских скамей (не говоря уже о составе присяжных) представителями Прогрессивно-Демократических групп населения, перспективы, со штирлицточкизрения, весьма сомнительные..
ЗЫ: Ну и, под завязку, собирается ли Автор Темы, искать себе работу после подачи подобного иска.. Если да - то Штирлиц желает _большой_ удачи в нахождении.. :twisted :twisted
Я - интернационалист! Я никого не люблю...(с) М.О. Штирлиц
Das gute Bier alle Klassenunterschiede verwischt! (c) Н.К. Крупская
Hello, my name is Stierlitz; my preferred pronouns are: Herr Standartenführer!
Das gute Bier alle Klassenunterschiede verwischt! (c) Н.К. Крупская
Hello, my name is Stierlitz; my preferred pronouns are: Herr Standartenführer!
- Robin Bobin
- Уже с Приветом
- Сообщения: 2621
- Зарегистрирован: Чт авг 25, 2022 2:14 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Нужно придумать детскую травму, в которой ребенком стал свидетелем сцены, как гомосексуалисты изнасиловали кого-нибудь и с тех пор, каждый раз, когда видишь радужные флаги или любые другие информативные способы вторжения в личное пространство, это вызывает панические атаки, состояние непрекращающейся тревоги, чувство опасности и прочие сильнейшие страдания.M.O. Von Stierlitz писал(а): ↑Штирлицу кажется, что ничего из этого не выйдет..Grand Canyon писал(а): ↑ Итак, в моей компании становится все как везде.
Когда я только начинал здесь работу 5+ лет назад, ничего подобного и не было. Лишь лёгкое упоминание какой-то ЛГБТ группы сотрудников , среди нескольких других групп, и то не сразу. Но с тех пор произошли реорганизации, появилась должность VP diversity and inclusion (работа мечты!), и теперь эту ЛГБТ повестку суют регулярно во всякие корпоративные рассылки и т.п. Этим летом впервые раздавали радужные флажки. И ведь это пока ещё только начало. Уже видно, что ЛГБТ практически официально становится привелегированным классом.
А мне нечего терять, я и так ухожу скоро через пару месяцев. Думаю, можно ли заиметь что-то на этом. Понятно, переть против привелегированного класса наивно. С другой стороны, когда 2 года назад компания пыталась сделать обязательной вакцинацию, часть сотрудников резко раскипишилась и добилась в результате своего.
Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет. Кто-нибудь что-то слышал на эту тему?
Для того, чтобы кого-то успешно засудить, нужно:
а) Доказать ущерб (желательно - материальный)..
б) Доказать, что ущерб возник непосредственно от действий ответчика..
в) Доказать, что, при совершении действий, приведших к ущербу, ответчик отклонился от "общепринятых стандартов" действий в подобных ситуациях.
г) Доказать, что у ответчика вообще были какие-то обязательства по отношению к истцу..
Кроме того, учитывая практически полное заполнение т.наз. судейских скамей (не говоря уже о составе присяжных) представителями Прогрессивно-Демократических групп населения, перспективы, со штирлицточкизрения, весьма сомнительные..
ЗЫ: Ну и, под завязку, собирается ли Автор Темы, искать себе работу после подачи подобного иска.. Если да - то Штирлиц желает _большой_ удачи в нахождении.. :twisted :twisted
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3789
- Зарегистрирован: Вт авг 16, 2022 3:45 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Для этого надо заключение психолога, психотерапевта. Но это вполне можно организовать если есть знакомый психотерапевт. Походить на прием и поплакаться о детской травме такого рода.Robin Bobin писал(а): ↑Нужно придумать детскую травму, в которой ребенком стал свидетелем сцены, как гомосексуалисты изнасиловали кого-нибудь и с тех пор, каждый раз, когда видишь радужные флаги или любые другие информативные способы вторжения в личное пространство, это вызывает панические атаки, состояние непрекращающейся тревоги, чувство опасности и прочие сильнейшие страдания.M.O. Von Stierlitz писал(а): ↑Штирлицу кажется, что ничего из этого не выйдет..Grand Canyon писал(а): ↑ Итак, в моей компании становится все как везде.
Когда я только начинал здесь работу 5+ лет назад, ничего подобного и не было. Лишь лёгкое упоминание какой-то ЛГБТ группы сотрудников , среди нескольких других групп, и то не сразу. Но с тех пор произошли реорганизации, появилась должность VP diversity and inclusion (работа мечты!), и теперь эту ЛГБТ повестку суют регулярно во всякие корпоративные рассылки и т.п. Этим летом впервые раздавали радужные флажки. И ведь это пока ещё только начало. Уже видно, что ЛГБТ практически официально становится привелегированным классом.
А мне нечего терять, я и так ухожу скоро через пару месяцев. Думаю, можно ли заиметь что-то на этом. Понятно, переть против привелегированного класса наивно. С другой стороны, когда 2 года назад компания пыталась сделать обязательной вакцинацию, часть сотрудников резко раскипишилась и добилась в результате своего.
Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет. Кто-нибудь что-то слышал на эту тему?
Для того, чтобы кого-то успешно засудить, нужно:
а) Доказать ущерб (желательно - материальный)..
б) Доказать, что ущерб возник непосредственно от действий ответчика..
в) Доказать, что, при совершении действий, приведших к ущербу, ответчик отклонился от "общепринятых стандартов" действий в подобных ситуациях.
г) Доказать, что у ответчика вообще были какие-то обязательства по отношению к истцу..
Кроме того, учитывая практически полное заполнение т.наз. судейских скамей (не говоря уже о составе присяжных) представителями Прогрессивно-Демократических групп населения, перспективы, со штирлицточкизрения, весьма сомнительные..
ЗЫ: Ну и, под завязку, собирается ли Автор Темы, искать себе работу после подачи подобного иска.. Если да - то Штирлиц желает _большой_ удачи в нахождении.. :twisted :twisted
Единственно, в не помню точно каком штате была история не так давно, где девушек возмущающийся наличием мужчин-трансгендеров в женской раздевалке отправляли к …. психотерапевтам, работать над «принятием» такой ситуации, а не жаловаться.
Но на самом деле насильное всучивание радужных флагов вполне смахивает на harassment на рабочем месте. Вот даже не знаю какое русское слово подошло бы для передачи точно сути. Какие-то американские изобретения hostile environment и harassment
- Easbayguy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3827
- Зарегистрирован: Ср авг 17, 2022 1:22 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
я не думаю что топик стартера заставляли поставить на стол радужный флаг. Во всех крупных компаниях есть свои юристы на ставке. ТС не ответил на вопрос о штате, но если это штат демократический, то и судьи соответственно и так далее.
Пх’нглуи мглв’нафх Ктулху Р’лиех вгах’нагл фхтагн.
- Easbayguy
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3827
- Зарегистрирован: Ср авг 17, 2022 1:22 am
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
У нас крошечные тетеньки жаловались что они чуствуют себя некомфортно в туалете, когда огромный мужик в конторе одел платье и начал к ним ходить. И ничего.
Прикольно что за несколько лет до этого он очень любил приходить на Хелловин в костюме белоснежки!
Пх’нглуи мглв’нафх Ктулху Р’лиех вгах’нагл фхтагн.
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Пока к сожалению не насильно, но все постепенно идёт к тому.
Пока добровольно, потом не за горами добровольно-принудительно, а потом обязаловкой сделают.
Правда я по-любому ухожу скоро, но хотелось бы конечно сделать кейс посолиднее исходя из того что есть сейчас.
-
- Уже с Приветом
- Сообщения: 1095
- Зарегистрирован: Вт янв 31, 2023 7:59 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Как так, все знают мой штат.
Он пока самый красный, но проблема может быть на местах.
Штат то красный, на сам Хьюстон весьма синий, к сожалению.
- Robin Bobin
- Уже с Приветом
- Сообщения: 2621
- Зарегистрирован: Чт авг 25, 2022 2:14 pm
Re: Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?
Даже боюсь представить, чем все может закончиться, если дальше будет идти по нарастающей :)))Grand Canyon писал(а): ↑Пока к сожалению не насильно, но все постепенно идёт к тому.
Пока добровольно, потом не за горами добровольно-принудительно, а потом обязаловкой сделают.