Можно ли судить работодателя за ЛГБТ+ повестку?

[Grand Canyon]

Топикстартер - вы когда-нибудь судились?

Пока нет. Но когда-то надо начинать с чего-то.

[Grand Canyon]

Такое ощущение, что все легко пропускают мимо себя миллионы долларов. Может у всех доходы по десяткам миллионов в год и не хочется заморачиваться по мелочевке в виде пары миллионов?

Сколько миллиардов там отсудила тетка за муху в бигмаке? А тут гораздо более серьезное дело...

[Easbayguy]

Такое ощущение, что все легко пропускают мимо себя миллионы долларов. Может у всех доходы по десяткам миллионов в год и не хочется заморачиваться по мелочевке в виде пары миллионов?

Сколько миллиардов там отсудила тетка за муху в бигмаке? А тут гораздо более серьезное дело...

Нисколько.
https://en.wikipedia.org/wiki/McDonald's_legal_cases
McDonald's legal cases

Health and safety
United States
Main article: Liebeck v. McDonald's Restaurants
Also known as the "McDonald's coffee case", Liebeck v. McDonald's is a well-known product liability lawsuit that became a flash point in the debate in the U.S. over tort reform after a jury awarded $2.9 million to Stella Liebeck, a 79-year-old woman from Albuquerque, New Mexico, who sued McDonald's after she suffered third-degree burns from hot coffee that was spilled on her at one of the company's drive-thrus in 1992.[48] The trial judge reduced the total award to $640,000, and the parties settled for a confidential amount before an appeal was decided.

The case entered popular understanding as an example of frivolous litigation;[49] ABC News calls the case "the poster child of excessive lawsuits."[50] Trial-lawyer groups such as the Association of Trial Lawyers of America and other opponents of tort reform sometimes argue that the suit was justified because of the extent of Liebeck's injuries, as the coffee in question was at a temperature too hot for human consumption which McDonald's failed to provide proper warning. Warning consumers of possible dangers of their products is strictly enforced by the FDA. Furthermore, McDonald's should not be serving substances that are potentially harmful to their consumers.[51]

On May 10, 2023, a verdict rendered by a jury found that McDonald's and a franchise holder were held responsible for the injuries sustained by Olivia Carballo, a four-year-old who suffered second-degree burns from a McNugget.[52] A jury awarded the family $800,000.[53]

[Easbayguy]

Почитайте по линку сколько народу пыталось судить и сколько высудило! А уж там и черные и женщины и инвалиды пробовали.

[Grand Canyon]

Ну да, конечно если изначально настраиваться, что ничего не получится - то действительно ничего не получится. В этом деле попытка - не пытка. Ну не получилось значит не получилось. Но если не пробовать, то вообще без шансов.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.

[Ion Tichy]

С сильным не дерись, а с богатым не судись. (с) не моё

Судить работодателя за что?
Какой конкретно ущерб был Вам нанесен этой повесткой? (с точностью хотя бы до $100.00)

[Ion Tichy]

Пишу по памяти.
Неск лет назад какая-то контора реально на деньги прищемила одного перца на почве 2-й поправки. Ну конторин клерк какой-то начудил. Перец решил отбить урон в N-кратном размере через суд. С т.з. закона позиция перца была 200% выигрышная. Думаете выиграл? Хрена лысого. Адвокаты ответчика просто тянули время - то на заседание не явятся бо живот заболел, то так сильно опоздал из-за трафика, что слушание отменили, то еще чего. Через некоторое время у перца кончились бабки на адвоката и он слил. Да, ответчик потратился на адвокатов, но эти траты были меньше запрашиваемой компенсации.

[Easbayguy]

Ну да, конечно если изначально настраиваться, что ничего не получится - то действительно ничего не получится. В этом деле попытка - не пытка. Ну не получилось значит не получилось. Но если не пробовать, то вообще без шансов.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.

Если не секрет, в какой штате собираетесь зафайлить?

[Grand Canyon]

Ну да, конечно если изначально настраиваться, что ничего не получится - то действительно ничего не получится. В этом деле попытка - не пытка. Ну не получилось значит не получилось. Но если не пробовать, то вообще без шансов.
Поэтому я пока буду собирать более серьезный кейс с уликами. Может в течение ближайшего месяца ещё что-нибудь новенькое появится по делу, больше дискриминации. Буду надеяться. Хорошо бы стали заставлять ходить с радужными флажками.

Если не секрет, в какой штате собираетесь зафайлить?

Все в том же штате, где я и живу.
Но во-первых, ещё рано говорить что собираюсь.
Правильнее: хотел бы зафайлить. Но надо смотреть насколько мощный получится кейс. Ведь в данном случае нет смысла играть, чтобы проиграть. Имеет смысл, если заработать хотя бы на кирпичный домик 150 м2 в Нахабино. Конечно никаких унылых каркасников!

[Южанка]

Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет.

О каком шансе речь?

[Grand Canyon]

Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет.

О каком шансе речь?

Пока я работаю там.
Но вы считаете что можно и после того как я уйду из компании? А ведь тогда меня перестанут дискриминировать.

[Южанка]

Но вы считаете что можно и после того как я уйду из компании? А ведь тогда меня перестанут дискриминировать.

За дискриминацию в прошлом тоже можно судиться. Другой вопрос, что доказать её довольно сложно, даже когда она реально есть. В чём дискриминация конкретно Вас?

[M.O. Von Stierlitz]

Итак, в моей компании становится все как везде.
Когда я только начинал здесь работу 5+ лет назад, ничего подобного и не было. Лишь лёгкое упоминание какой-то ЛГБТ группы сотрудников , среди нескольких других групп, и то не сразу. Но с тех пор произошли реорганизации, появилась должность VP diversity and inclusion (работа мечты!), и теперь эту ЛГБТ повестку суют регулярно во всякие корпоративные рассылки и т.п. Этим летом впервые раздавали радужные флажки. И ведь это пока ещё только начало. Уже видно, что ЛГБТ практически официально становится привелегированным классом.

А мне нечего терять, я и так ухожу скоро через пару месяцев. Думаю, можно ли заиметь что-то на этом. Понятно, переть против привелегированного класса наивно. С другой стороны, когда 2 года назад компания пыталась сделать обязательной вакцинацию, часть сотрудников резко раскипишилась и добилась в результате своего.

Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет. Кто-нибудь что-то слышал на эту тему?

Штирлицу кажется, что ничего из этого не выйдет..

Для того, чтобы кого-то успешно засудить, нужно:
а) Доказать ущерб (желательно - материальный)..
б) Доказать, что ущерб возник непосредственно от действий ответчика..
в) Доказать, что, при совершении действий, приведших к ущербу, ответчик отклонился от "общепринятых стандартов" действий в подобных ситуациях.
г) Доказать, что у ответчика вообще были какие-то обязательства по отношению к истцу..

Кроме того, учитывая практически полное заполнение т.наз. судейских скамей (не говоря уже о составе присяжных) представителями Прогрессивно-Демократических групп населения, перспективы, со штирлицточкизрения, весьма сомнительные..

ЗЫ: Ну и, под завязку, собирается ли Автор Темы, искать себе работу после подачи подобного иска.. Если да - то Штирлиц желает _большой_ удачи в нахождении.. :twisted :twisted

[Robin Bobin]

Итак, в моей компании становится все как везде.
Когда я только начинал здесь работу 5+ лет назад, ничего подобного и не было. Лишь лёгкое упоминание какой-то ЛГБТ группы сотрудников , среди нескольких других групп, и то не сразу. Но с тех пор произошли реорганизации, появилась должность VP diversity and inclusion (работа мечты!), и теперь эту ЛГБТ повестку суют регулярно во всякие корпоративные рассылки и т.п. Этим летом впервые раздавали радужные флажки. И ведь это пока ещё только начало. Уже видно, что ЛГБТ практически официально становится привелегированным классом.

А мне нечего терять, я и так ухожу скоро через пару месяцев. Думаю, можно ли заиметь что-то на этом. Понятно, переть против привелегированного класса наивно. С другой стороны, когда 2 года назад компания пыталась сделать обязательной вакцинацию, часть сотрудников резко раскипишилась и добилась в результате своего.

Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет. Кто-нибудь что-то слышал на эту тему?

Штирлицу кажется, что ничего из этого не выйдет..

Для того, чтобы кого-то успешно засудить, нужно:
а) Доказать ущерб (желательно - материальный)..
б) Доказать, что ущерб возник непосредственно от действий ответчика..
в) Доказать, что, при совершении действий, приведших к ущербу, ответчик отклонился от "общепринятых стандартов" действий в подобных ситуациях.
г) Доказать, что у ответчика вообще были какие-то обязательства по отношению к истцу..

Кроме того, учитывая практически полное заполнение т.наз. судейских скамей (не говоря уже о составе присяжных) представителями Прогрессивно-Демократических групп населения, перспективы, со штирлицточкизрения, весьма сомнительные..

ЗЫ: Ну и, под завязку, собирается ли Автор Темы, искать себе работу после подачи подобного иска.. Если да - то Штирлиц желает _большой_ удачи в нахождении.. :twisted :twisted

Нужно придумать детскую травму, в которой ребенком стал свидетелем сцены, как гомосексуалисты изнасиловали кого-нибудь и с тех пор, каждый раз, когда видишь радужные флаги или любые другие информативные способы вторжения в личное пространство, это вызывает панические атаки, состояние непрекращающейся тревоги, чувство опасности и прочие сильнейшие страдания.

[city_girl]

Итак, в моей компании становится все как везде.
Когда я только начинал здесь работу 5+ лет назад, ничего подобного и не было. Лишь лёгкое упоминание какой-то ЛГБТ группы сотрудников , среди нескольких других групп, и то не сразу. Но с тех пор произошли реорганизации, появилась должность VP diversity and inclusion (работа мечты!), и теперь эту ЛГБТ повестку суют регулярно во всякие корпоративные рассылки и т.п. Этим летом впервые раздавали радужные флажки. И ведь это пока ещё только начало. Уже видно, что ЛГБТ практически официально становится привелегированным классом.

А мне нечего терять, я и так ухожу скоро через пару месяцев. Думаю, можно ли заиметь что-то на этом. Понятно, переть против привелегированного класса наивно. С другой стороны, когда 2 года назад компания пыталась сделать обязательной вакцинацию, часть сотрудников резко раскипишилась и добилась в результате своего.

Может получится отсудить пару миллионов, пока есть шанс, а то потом его не будет. Кто-нибудь что-то слышал на эту тему?

Штирлицу кажется, что ничего из этого не выйдет..

Для того, чтобы кого-то успешно засудить, нужно:
а) Доказать ущерб (желательно - материальный)..
б) Доказать, что ущерб возник непосредственно от действий ответчика..
в) Доказать, что, при совершении действий, приведших к ущербу, ответчик отклонился от "общепринятых стандартов" действий в подобных ситуациях.
г) Доказать, что у ответчика вообще были какие-то обязательства по отношению к истцу..

Кроме того, учитывая практически полное заполнение т.наз. судейских скамей (не говоря уже о составе присяжных) представителями Прогрессивно-Демократических групп населения, перспективы, со штирлицточкизрения, весьма сомнительные..

ЗЫ: Ну и, под завязку, собирается ли Автор Темы, искать себе работу после подачи подобного иска.. Если да - то Штирлиц желает _большой_ удачи в нахождении.. :twisted :twisted

Нужно придумать детскую травму, в которой ребенком стал свидетелем сцены, как гомосексуалисты изнасиловали кого-нибудь и с тех пор, каждый раз, когда видишь радужные флаги или любые другие информативные способы вторжения в личное пространство, это вызывает панические атаки, состояние непрекращающейся тревоги, чувство опасности и прочие сильнейшие страдания.

Для этого надо заключение психолога, психотерапевта. Но это вполне можно организовать если есть знакомый психотерапевт. Походить на прием и поплакаться о детской травме такого рода.

Единственно, в не помню точно каком штате была история не так давно, где девушек возмущающийся наличием мужчин-трансгендеров в женской раздевалке отправляли к …. психотерапевтам, работать над «принятием» такой ситуации, а не жаловаться.

Но на самом деле насильное всучивание радужных флагов вполне смахивает на harassment на рабочем месте. Вот даже не знаю какое русское слово подошло бы для передачи точно сути. Какие-то американские изобретения hostile environment и harassment

[Easbayguy]

Но на самом деле насильное всучивание радужных флагов вполне смахивает на harassment на рабочем месте. Вот даже не знаю какое русское слово подошло бы для передачи точно сути. Какие-то американские изобретения hostile environment и harassment

я не думаю что топик стартера заставляли поставить на стол радужный флаг. Во всех крупных компаниях есть свои юристы на ставке. ТС не ответил на вопрос о штате, но если это штат демократический, то и судьи соответственно и так далее.

[Easbayguy]

Единственно, в не помню точно каком штате была история не так давно, где девушек возмущающийся наличием мужчин-трансгендеров в женской раздевалке отправляли к …. психотерапевтам, работать над «принятием» такой ситуации, а не жаловаться.

У нас крошечные тетеньки жаловались что они чуствуют себя некомфортно в туалете, когда огромный мужик в конторе одел платье и начал к ним ходить. И ничего.
Прикольно что за несколько лет до этого он очень любил приходить на Хелловин в костюме белоснежки!

[Grand Canyon]

Но на самом деле насильное всучивание радужных флагов вполне смахивает на harassment на рабочем месте. Вот даже не знаю какое русское слово подошло бы для передачи точно сути. Какие-то американские изобретения hostile environment и harassment

Пока к сожалению не насильно, но все постепенно идёт к тому.
Пока добровольно, потом не за горами добровольно-принудительно, а потом обязаловкой сделают.
Правда я по-любому ухожу скоро, но хотелось бы конечно сделать кейс посолиднее исходя из того что есть сейчас.

[Grand Canyon]

Но на самом деле насильное всучивание радужных флагов вполне смахивает на harassment на рабочем месте. Вот даже не знаю какое русское слово подошло бы для передачи точно сути. Какие-то американские изобретения hostile environment и harassment

я не думаю что топик стартера заставляли поставить на стол радужный флаг. Во всех крупных компаниях есть свои юристы на ставке. ТС не ответил на вопрос о штате, но если это штат демократический, то и судьи соответственно и так далее.

Как так, все знают мой штат.
Он пока самый красный, но проблема может быть на местах.
Штат то красный, на сам Хьюстон весьма синий, к сожалению.

[Robin Bobin]

Но на самом деле насильное всучивание радужных флагов вполне смахивает на harassment на рабочем месте. Вот даже не знаю какое русское слово подошло бы для передачи точно сути. Какие-то американские изобретения hostile environment и harassment

Пока к сожалению не насильно, но все постепенно идёт к тому.
Пока добровольно, потом не за горами добровольно-принудительно, а потом обязаловкой сделают.

Даже боюсь представить, чем все может закончиться, если дальше будет идти по нарастающей :)))