Сколько раз Вас увольняли?

[Kometa]

В ходе дискуссии возник вопрос: «Сколько раз Вас увольняли за все годы Вашей рабочей жизни?» В данном контексте не важно, увольнение это было или сокращение.
Если Вы не работали/работали мало, ответьте за супруга(гу).

[OtherSide]

А если клиент уходил (разочаровывался) считается?
Если да то несколько сотен раз

[jsjs]

Два. Из них один раз -- просто не продлили временный контракт.

[Пупхен]

А где "ни разу"??

[Kometa]

Исправила опрос, добавив «0». Переголосуйте, пожалуйста - все обнулилось.

[Kometa]

А если клиент уходил (разочаровывался) считается?
Если да то несколько сотен раз

Давайте говорить о наемном труде. Если человек работает всю жизнь только на себя, то его никто никогда не увольнял. В его случае стоит говорить об успешности бизнеса. Это другой вопрос.

[OtherSide]

А если клиент уходил (разочаровывался) считается?
Если да то несколько сотен раз

Давайте говорить о наемном труде. Если человек работает всю жизнь только на себя, то его никто никогда не увольнял. В его случае стоит говорить об успешности бизнеса. Это другой вопрос.

Я психологически не вижу в этом никакой разницы, для меня работодатель это такой же точно клиент как и все остальные

[Kometa]

А если клиент уходил (разочаровывался) считается?
Если да то несколько сотен раз

Давайте говорить о наемном труде. Если человек работает всю жизнь только на себя, то его никто никогда не увольнял. В его случае стоит говорить об успешности бизнеса. Это другой вопрос.

Я психологически не вижу в этом никакой разницы, для меня работодатель это такой же точно клиент как и все остальные

Это не про психологию, тем более, лично Вашу. Это про статистику по определенным параметрам.

[Easbayguy]

Ни разу не увольняли, один раз закрыли весь оффис в Калифорнии, предупредили за 6 месяцев, дали бонус если останусь до последнего дня, наняли 3 человека заменить меня в Атланте, 6 месяцев плотного курения бамбука. Но вот гринкарту пришлось начинать сначала!

[OtherSide]

Давайте говорить о наемном труде. Если человек работает всю жизнь только на себя, то его никто никогда не увольнял. В его случае стоит говорить об успешности бизнеса. Это другой вопрос.

Я психологически не вижу в этом никакой разницы, для меня работодатель это такой же точно клиент как и все остальные

Это не про психологию, тем более, лично Вашу. Это про статистику по определенным параметрам.

Я просто не доконца понимаю что в вашем случае значит в вашем уволили, т.к. нужен критерий работы

Например, у меня был случай, когда я работал в черную и начали сильно задерживать зарплату плюс было ясно видно что у конторы дела плохи. В один день я пришел и сказал что пусть позвонят как появятся деньги а пока я беру неоплачиваемый отпуск - не позвонили.
Это меня уволили или я сам ушел?

Или если работаешь как ИП шник с контрактом на год - и не продлевают - это увольнение?

[Kometa]

Я психологически не вижу в этом никакой разницы, для меня работодатель это такой же точно клиент как и все остальные

Это не про психологию, тем более, лично Вашу. Это про статистику по определенным параметрам.

Я просто не доконца понимаю что в вашем случае значит в вашем уволили, т.к. нужен критерий работы

Например, у меня был случай, когда я работал в черную и начали сильно задерживать зарплату плюс было ясно видно что у конторы дела плохи. В один день я пришел и сказал что пусть позвонят как появятся деньги а пока я беру неоплачиваемый отпуск - не позвонили.
Это меня уволили или я сам ушел?

Или если работаешь как ИП шник с контрактом на год - и не продлевают - это увольнение?

Если Вы хотите лично мое мнение по конкретным ситуациям, то я считаю, что в первом случае Вас не уволили, Вы сами ушли. Во втором случае (случае долговременного контракта) Вас по сути сократили.

Но мне трудно судить о таких ситуациях. Я только один раз работала как консультант по контракту, по окончании коего мне предложили остаться на постоянку. Во всех остальных случаях ( как временной работы, так и постоянной, как в России, так и в Америке) я всегда уходила сама.

[Kometa]

Ни разу не увольняли, один раз закрыли весь оффис в Калифорнии, предупредили за 6 месяцев, дали бонус если останусь до последнего дня, наняли 3 человека заменить меня в Атланте, 6 месяцев плотного курения бамбука. Но вот гринкарту пришлось начинать сначала!

Через эти 6 месяцев Вы уже нашли новую работу?

[OtherSide]

В первом случае тоже можно сказать сократили так как там никому не собирались платить а просто был расчет пока люди работают бесплатно то пусть и работают
В втором когда нет бессрочного договора ты изначально уже как бы уволеный и почему не продили причины могуть быть разные и ты можешь о них не знать и не знаешь скорее всего.
Просто есть категория людей. Как бы сказать. С психологией подчиненного, которая считает что важно услужить руководству, а по факту это двусторонний договор, ну как в отношениях - кто виноват в разрыве не всегда и скажешь. Оба виноваты.

[Nostradamus]

Три раза. Первый раз закрыли все подразделение большой компании, остальные два конкретно меня.

[Easbayguy]

Ни разу не увольняли, один раз закрыли весь оффис в Калифорнии, предупредили за 6 месяцев, дали бонус если останусь до последнего дня, наняли 3 человека заменить меня в Атланте, 6 месяцев плотного курения бамбука. Но вот гринкарту пришлось начинать сначала!

Через эти 6 месяцев Вы уже нашли новую работу?

Нашел новую работу задолго до последнего дня.

[Kometa]

Ни разу не увольняли, один раз закрыли весь оффис в Калифорнии, предупредили за 6 месяцев, дали бонус если останусь до последнего дня, наняли 3 человека заменить меня в Атланте, 6 месяцев плотного курения бамбука. Но вот гринкарту пришлось начинать сначала!

Через эти 6 месяцев Вы уже нашли новую работу?

Нашел новую работу задолго до последнего дня.

Вот это именно то, что я и имела в виду в разговоре с Комми. То есть, даже в случае Вашей потери работы, в плане инкома Вы в накладе не остались.

[Kometa]

В первом случае тоже можно сказать сократили так как там никому не собирались платить а просто был расчет пока люди работают бесплатно то пусть и работают
В втором когда нет бессрочного договора ты изначально уже как бы уволеный и почему не продили причины могуть быть разные и ты можешь о них не знать и не знаешь скорее всего.
Просто есть категория людей. Как бы сказать. С психологией подчиненного, которая считает что важно услужить руководству, а по факту это двусторонний договор, ну как в отношениях - кто виноват в разрыве не всегда и скажешь. Оба виноваты.

Это долгий разговор и несколько на другую тему. Если хотите, откройте новый топик. Тут речь о другом.

[Krasavcheg]

А где "ни разу"??

Что, так и работаете с самой школы на одну компанию?

[Kometa]

А где "ни разу"??

Что, так и работаете с самой школы на одну компанию?

Откуда такой вывод??

[OtherSide]

Это долгий разговор и несколько на другую тему. Если хотите, откройте новый топик. Тут речь о другом.

Я работал в различных компаниях от 3х дней и до 5 лет, в общей сложности около 40 проектов