О правомерности ожиданий

[sibir2]

Да, но интроверт не нарушает ничьих прав.

На самом деле всем хорошо бы взаимно подстраиваться.

Интроверт никому ничего не должен. В данном случае экстраверт явно вторгается в его личное пространство совершая агрессию и насилие над личностью. Вынуждая делать то, что человек не хочет делать или, возможно, ему трудно это делать.

Отвлекает человека от работы, ему потом может быть трудно снова сконцентрироваться и влиться в работу плюс отнимает время. И явно какой то низкий уровень культуры в организации если нет уважения к сотрудникам, колхоз какой то базар там. Работа - только из дома или закрытого кабинета!

[sibir2]

Ключевой вопрос - кто за все платит. Кто платит, то и прав

В итоге это так. Поэтому надо проверять офисную культуру организации перед наймом. Есть просто где неэффективный хаотичный зоопарк с неадекватами вроде описанного выше, из подобных пару раз приходилось просто уходить через 3 дня сказав им иду на ланч, скорее в машину и того. Отсеивается плохая компания, что хорошо, дает возможность найти что то лучше, но потрачено время. Болтливый офис это может хорошо для клерков но несовместимо с умственным трудом. Могу только представть "интересные" темы обсуждаемые этим трескуном
Можно конечно просто отвадить,в штатах например постоянно рассуждать о восхищении Путиным и Сталиным. Или спросить логопеда за кого он голосует и хорошенько пройтись по его партии.
Но по хорошему вменяемый мэнегер уже должен был предупредить логопеда заткнуть хлебало, увольнять не надо предупреждение может сработать

[sibir2]

В серьезной эффективной организации дадут по шапке даже за слишком частые имейлы и звонки чисто по делу, не то что за разговорчики

[Kometa]

В серьезной эффективной организации дадут по шапке даже за слишком частые имейлы и звонки чисто по делу, не то что за разговорчики

Где они, эти «серьезные, эффективные организации»? Сколько тут компаний повидала, и больших и маленьких, в каждой свой бардак. И все достаточно успешные, многие паблик..
А где «дают по шапке за лишком частые е-мэйлы» народ не задерживается, а сваливает при первой возможности с негативным речью на Глассдоре. В итоге у них вечная текучка и реорганизация.
В самых успешных компаниях, которые я видела, наоборот, супер-расслабленная атмосфера, никакого микроменеджмента, свободный график и баланс.

[sibir2]

В серьезной эффективной организации дадут по шапке даже за слишком частые имейлы и звонки чисто по делу, не то что за разговорчики

Где они, эти «серьезные, эффективные организации»? Сколько тут компаний повидала, и больших и маленьких, в каждой свой бардак. И все достаточно успешные, многие паблик..
А , где «дают по шапке за лишком частые е-мэйлы» народ не задерживается, а сваливает при первой возможности с негативным речью на Глассдоре. В самых успешных компаниях, которые я видела, наоборот, супер-расслабленная атмосфера, никакого микроменеджмента, свободный график и баланс.

Там где нет микроменджмента но эффективная компания, уровень сотрудников там повыше, другие стандарты, там неадекваты не отвлекают, люди пашут, трудоголики и имеют культуру общения, там и не нужен гиперактивный мэнегер

[Kometa]

В серьезной эффективной организации дадут по шапке даже за слишком частые имейлы и звонки чисто по делу, не то что за разговорчики

Где они, эти «серьезные, эффективные организации»? Сколько тут компаний повидала, и больших и маленьких, в каждой свой бардак. И все достаточно успешные, многие паблик..
А , где «дают по шапке за лишком частые е-мэйлы» народ не задерживается, а сваливает при первой возможности с негативным речью на Глассдоре. В самых успешных компаниях, которые я видела, наоборот, супер-расслабленная атмосфера, никакого микроменеджмента, свободный график и баланс.

Там где нет микроменджмента но эффективная компания, уровень сотрудников там повыше, другие стандарты, там неадекваты не отвлекают, там и не нужен гиперактивный мэнегер

Это палка о двух концах. Высокоуровневые сотрудники не пойдут (не задержатся) там, где «гиперактивный менеджер». Менеджер должен хорошую команду подобрать и решать стратегические вопросы своего уровня, а не бэбиситтеть своих подчиненных.

[sibir2]

А по стопарю этот чел случайно не предлагает?

[sibir2]

Где они, эти «серьезные, эффективные организации»? Сколько тут компаний повидала, и больших и маленьких, в каждой свой бардак. И все достаточно успешные, многие паблик..
А , где «дают по шапке за лишком частые е-мэйлы» народ не задерживается, а сваливает при первой возможности с негативным речью на Глассдоре. В самых успешных компаниях, которые я видела, наоборот, супер-расслабленная атмосфера, никакого микроменеджмента, свободный график и баланс.

Там где нет микроменджмента но эффективная компания, уровень сотрудников там повыше, другие стандарты, там неадекваты не отвлекают, там и не нужен гиперактивный мэнегер

Это палка о двух концах. Высокоуровневые сотрудники не пойдут (не задержатся) там, где «гиперактивный менеджер». Менеджер должен хорошую команду подобрать и решать стратегические вопросы своего уровня, а не бэбиситтеть своих подчиненных.

Этот логопед не попал бы ни в какую компанию высокого уровня. Не на инженерную должность, уверяю

[sibir2]

А интроверту можно начать ходить на работу голым с AR-15 strapped?
Это обычно хорошо отваживает болтунов в моих краях

Рабочая атмосфера:



Только удаленка!
Но если можно по стопарю то я за